Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine? Robin erklärt, warum es nicht darum geht, Menschen durch Technologie zu ersetzen, sondern sie gezielt zu unterstützen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen repetitive Aufgaben, damit Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Das Ziel: Mehr Effizienz und gleichzeitig mehr Menschlichkeit im Arbeitsalltag.

✅ Digitale Transformation in der Finanzbranche – Ein Blick hinter die Kulissen Als CEO von Guidecom, einem führenden Softwareanbieter für Banken und Finanzdienstleister, gibt Robin Wunsch Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation. Besonders spannend: Wie man komplexe Prozesse in der Finanzwelt vereinfacht, ohne den persönlichen Kundenkontakt zu verlieren.

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl die Finanzbranche oft als konservativ gilt, zeigt Robin Wunsch, dass sie in Sachen Digitalisierung viel innovativer ist als viele denken. Besonders spannend: Wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch die persönliche Kundenberatung verbessern kann – und warum dabei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN 

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#470 mit guidecom CEO ROBIN WUNSCH

Trendence CEO Robindro Ullah ist zu Gast. In diesem Talk gibt's alle Infos zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE am 6. November 2025 im Magazin der Heeresbäckerei in Berlin.

„Ich hätte ehrlich gesagt nicht damit gerechnet, dass wieder so viele geile Einreichungen kommen – und dann noch auf so hohem Niveau!“ so Robindro in unserem Talk. Wir sprechen über folgende Themen:

✅ Shortlist steht – und sie kann sich sehen lassen!

Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten gab’s wieder großartige Einreichungen für die Trends & Awards powered by EMBRACE 2025.

✅ Publikum entscheidet live über die Gewinner:innen.

Wie schon im letzten Jahr gilt: Die Jury bestimmt die Shortlist, aber wer den Award mit nach Hause nimmt, entscheidet das Publikum – live vor Ort in den Pitches am 6. November in Berlin. Das macht’s spannend bis zur letzten Minute - und ist für alle, die dabei sind, eine super Learning Journey.

✅ KI & Daten verändern das Spielfeld.

Ob Talent Intelligence oder Employer Branding: KI-Use-Cases halten Einzug in den Awards. Immer mehr Unternehmen zeigen, wie Daten strategisch genutzt werden – ein echter Gamechanger fürs HR!

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, welche Unternehmen auf der Shortlist stehen, was dich bei den Trends & Awards 2025 erwartet und warum Robindro trotz aller Umbrüche optimistisch bleibt – dann hör direkt in den neuen SAATKORN Podcast rein!

Besorg Dir Dein Ticket! Wenn Du wissen willst, was die coolsten HR-Projekte rund um Data Intelligence, KI und HR-Tech sowie Recruiting und Employer Branding sind, sei dabei und erlebe die Pitches live vor Ort mit. On top gibt's eine mega Award-Verleihung mit super Essen.

HIER gibt's noch Tickets:
https://awards.embrace.family/?_gl=1*7w478r*_ga*MTM3NDI4NTkwOC4xNzU5NzYxNTg0*_ga_EFR8XDL03H*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_ga_J0556J5WXL*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_gcl_au*Nzk5MDI3MDA2LjE3NTk3NjE1ODQuNDczMTM0ODg1LjE3NTk3NjE2NjUuMTc1OTc2MjExMw..*_ga_MLC84BFBMK*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgzMjQ3OTE0Mzg.

Hier geht's zur Awards-Website:
https://embrace.family/awards/

Und hier gibt's die Pitch-Podcast-Serie von Robindro mit den Shortlistern:
https://open.spotify.com/show/5mCZ53SytFnKDt4WrZgeiY?si=b7118e5a142043d2

#502 mit ROBINDRO ULLAH zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE

Alles zu den #femaleHRexcellence Awards 2025 SAATKORN Podcast mit Prof. Dr. Anja Lüthy: Female HR Excellence Awards 2025 – Frauenpower, Mut & Sichtbarkeit!

„Wir wollen Frauen im HR sichtbar machen – und zwar diejenigen, die mutig sind, Neues anstoßen und andere inspirieren!“ –  so Prof. Dr. Anja Lüthy in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ #femaleHRexcellence 2025: 
Mehr Sichtbarkeit für starke HR-Frauen - Auch 2025 wurden wieder viele Frauen für die #femaleHRexcellence Awards nominiert. Wie letztes Jahr wird die Awardverleihung in die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE eingebettet stattfinden. Die #femaleHRexcellence Awards-Jury – bestehend aus acht HR-Expertinnen und einer externen Jurorin – hat in diesem Jahr eine Shortlist von zehn beeindruckenden Frauen erstellt, die am 6. November in Berlin live pitchen.

✅ Von psychischer Gesundheit bis KI im HR 
die Vielfalt der Projekte von AIDA über Lufthansa bis zu Start-ups: Die nominierten Frauen zeigen, wie breit HR heute aufgestellt ist – mit Themen wie mentale Gesundheit, Female Empowerment, Vereinbarkeit, Employer Branding und KI-Tools…

✅ Mission: Frauen in HR ins Rampenlicht holen 
Anja Lüthy betont, dass das Ziel nicht nur Awards sind, sondern echte Sichtbarkeit und Anerkennung. Dank Partnern wie dem HR Pitch Podcast von Robindro Ullah und SAATKORN erhalten die nominierten Damen zusätzliche Bühne in Podcasts und Medien – ganz nach dem Motto: „Raus aus dem Verborgenen, rein ins Rampenlicht!“

In diesem Jahr auf der #femaleHRexcellence Awards-Shortlist:Lisa Augusciak, Susanne Berthold-Neumann, Egy Boldbaatar, Sophie Descollaz, Katja Hecht, Lavinia Jisa & Sarah Moritz, Marie Kanellopulos, Sofie Kruse, Susanne Schwarz und Gabriela Zitsch.

Was mich im Talk überrascht hat

Dass sich über 100 Menschen auf LinkedIn aktiv beteiligt haben, um HR-Frauen zu nominieren! Und dass sich frühere Gewinnerinnen wie Kiki Radeke und Stefanie Klein inzwischen in der Jury engagieren – also wortwörtlich „die Seiten gewechselt“ haben.

Jetzt reinhören:

HIER gibt's noch Tickets für die Awardverleihung:
https://embrace.family/awards/

Zur #femaleHRexcellence bitte HIER entlang:
https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special: Alles zu den #femaleHRexcellence Awards mit Prof. Dr. ANJA LÜTHY

AKEYI Co-Founder Stephan Egbringhoff ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Videogames für Employer Branding und Recruiting.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Egbringhoff, Co-Founder von Akeyi. Es geht um Videogames für Employer Branding und Recruiting. „Wir verwandeln Unternehmen in Videospiele, um junge Talente zu gewinnen.“ - so Stephan in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie aus einem IHK-Projekt ein erfolgreiches HR-Tech-Unternehmen wurde:

Stephan erzählt, wie aus einem digitalen Azubi-Speed-Dating während der Pandemie plötzlich eine bundesweite Erfolgsgeschichte entstand – und wie daraus die Idee für AKEYI geboren wurde.

✅ Wie Games Recruiting und Employer Branding neu denken:

Ob Sparkasse, Krankenhaus oder Justizvollzugsanstalt – AKEYI macht Arbeitgeber erlebbar. Statt trockener Karriereseiten gibt’s spielerische Einblicke in Berufe, Unternehmenskultur und Recruitingprozesse.

✅ Wie KI die Spieleentwicklung revolutioniert:

Stephan gibt spannende Einblicke, wie künstliche Intelligenz künftig dabei hilft, Games schneller und günstiger zu entwickeln – vom No-Code-Editor bis hin zu kreativen Story-Matches.

Kurios: Für den Justizvollzug NRW hat AKEYI ein Game entwickelt, in dem man als Justizbeamter unter anderem Türen auf- und zuschließen muss – weil das im echten Job eben dazugehört. Authentizität und ein Gefühl für den echten Job spielt bei den Videogames von Akeyi eine große Rolle.

Jetzt reinhören - viel Spaß mit Stephan Egbringhoff

Wenn du wissen willst, wie Gamification Employer Branding, Berufsorientierung und Recruiting verändert – und was Unternehmen von AKEYI lernen können –, dann ist diese Folge ein Muss.

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER geht's zu AKEYI:
https://akeyi.de/

Stephan Egbringhoff könnt Ihr HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stephan-egbringhoff/

Den Buchtipp von Stephan aus dme Podcast gibt es HIER:
https://www.amazon.de/Press-Play-Company-Gaming-Strategy/dp/1647826152

Das Beispiel von JustizNRW findest Du HIER:
https://akeyi.de/spiele/vollzugshelden

Und HIER das Health Heroes Videogame:
https://akeyi.de/spiele/health-heros



#503 Videogames fürs Recruiting mit AKEYI - Podcast mit STEPHAN EGBRINGHOFF

KI trifft Recruiting-Power: Matthias Oden von Everbay im SAATKORN Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Matthias Oden, COO von Everbay. „Wir haben als Social-Recruiter angefangen – und irgendwann gemerkt, dass wir mit KI das ganze Thema Recruiting komplett neu denken können.“ - so Matthias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie Everbay mit KI und Social Recruiting Unternehmen hilft, qualifizierte Bewerber:innen schneller zu finden. ✅ Warum der Einstieg in die Funke HR Tech Group für Everbay der nächste große Wachstumsschritt ist. ✅ Wie „Anna“ als KI-Assistenz Bewerber:innen per WhatsApp kontaktiert, Interviews führt und sogar Termine bucht.

Überraschender Moment: Matthias hat erzählt, dass er in seiner Mittagspause regelmäßig durch sein Handy-Telefonbuch scrollt und zufällig alte Kontakte anruft – einfach, um wieder ins Gespräch zu kommen. Daraus entstehen oft inspirierende, lange Gespräche. Ein Tipp, den du bestimmt noch nie gehört hast!

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie Everbay Social Recruiting mit KI kombiniert und warum menschliche Beziehungen dabei trotzdem entscheidend bleiben, dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Everbay

Matthias Oden auf LinkedIn gibt es HIER

#504 mit MATTHIAS ODEN von EVERBAY

Felix Adam, Founder und Managing Director von Mona AI ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Die Gründungsidee zu Mona AI entstand aus einem familiären Schicksal – Felix wollte ursprünglich eine KI für die Gesundheitsüberwachung seines Großvaters entwickeln. Als das Projekt in Deutschland zu bürokratisch wurde, übertrug er das Konzept kurzerhand auf die Personaldienstleistung.

„Wir wollen hart arbeitenden Menschen die besten Jobs ermöglichen – vollautomatisiert durch KI.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Automatisierung im Recruiting:

Wie Mona AI mit KI-basierter Telefon-, Chat- und E-Mail-Kommunikation den gesamten Vorqualifizierungsprozess für Bewerber:innen übernimmt – von der ersten Nachricht bis zum Interview.

✅ Vom Zufall zur Innovation:

Felix’ ungewöhnlicher Weg vom jungen Quereinsteiger in die Softwarefirma seines Vaters hin zum Gründer eines schnell wachsenden KI-Startups mit über einer Million geführter Interviews.

✅ Wachstum mit Haltung:

Warum Vertrauen, Transparenz und Datenschutz für Mona.ai entscheidende Wettbewerbsvorteile sind – und wie das Unternehmen trotz Tech-Hype konsequent auf Menschlichkeit setzt.

Jetzt reinhören: Ein inspirierendes Gespräch über Technologie, Unternehmertum und den Wert von harter Arbeit – und warum Felix’ 90-jähriger Opa ihn bis heute jeden Mittwoch zum Mittagessen motiviert.

Weiterführende Links:

Felix Adam auf LinkedIn gibt es HIER.

Und zu Mona AI HIER entlang.

#505 FELIX ADAM von MONA AI im Podcast

BUCHVERLOSUNG: Der KI-Schlüssel für Unternehmen – Podcast mit Benjamin Eidam

„Ich habe das Buch geschrieben, das mir selbst gefehlt hat.“ - So beschreibt Benjamin Eidam in unserem Talk seine Motivation, gemeinsam mit Dan Bauer das Buch „Der KI-Schlüssel für Unternehmen“ zu veröffentlichen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum KI-Wissen auch Chefsache ist:

Benjamin Eidam erklärt, weshalb Führungskräfte nur dann gute Entscheidungen treffen können, wenn sie wirklich verstehen, wie KI funktioniert – und warum Unternehmen sonst riskieren, an der Realität vorbeizuplanen.

✅ Sicherheit zuerst:

KI kann Fluch oder Segen sein – je nachdem, wie ernst man das Thema Sicherheit nimmt. Ben spricht über AI Safety, mögliche Risiken von AGI (Artificial General Intelligence) und warum gerade jetzt der verantwortungsvolle Umgang mit KI entscheidend ist.

✅ Vom Grundlagenwissen zur Umsetzung:

Von Strategie über Taktik bis zu konkreten Tools: Benjamin gibt einen Überblick, wie Unternehmen KI ganz praktisch einsetzen können – und welche einfachen Prinzipien helfen, sich im Tech-Dschungel nicht zu verlieren.

Überraschend: Benjamin erzählt, dass ihm während des Schreibens seines Buches mehrfach geraten wurde, daraus doch gleich eine Doktorarbeit zu machen – so tiefgehend sei seine Recherche. Doch er blieb bei einem praxisnahen Ansatz.

BUCHVERLOSUNG: Im Podcast verlosen wir ein druckfrisches Buch. Viel Glück! 

Jetzt reinhören!

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER findest Du Benjamin Eidam auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-eidam/

Und HIER geht's zu Benjamin's Website:
https://benjamineidam.com/

#506 mit KI-Experte BENJAMIN EIDAM

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Randolf Jessl zu Gast - vielen von Euch sicherlich durch seine Tätigkeit u.a. als langjähriger Chefredakteur des Personalmagazins bekannt. Randolf ist seit 2017 mit seiner Beratung Auctority selbständig. Eines seiner Lieblingsthemen: Shared Leadership.

„Führung ist immer eine Gemeinschaftsleistung.“ so Randolf Jessl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Shared Leadership statt Einzelkämpfertum:

Randolf erklärt, warum geteilte Führung kein Trend aus den USA ist, sondern längst in vielen Organisationen gelebt wird – bewusst oder unbewusst. Führung zu teilen bedeutet, Verantwortung zu verteilen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

✅ Von Top-Sharing bis Selbstorganisation:

Wir sprechen über verschiedene Modelle geteilter Führung – vom Co-Leadership-Duo bis hin zu vollständig selbstorganisierten Teams. Randolf zeigt, was funktioniert, wo die Grenzen liegen und welche spannenden Experimente Unternehmen wie Bayer aktuell wagen.

✅ Die drei A’s erfolgreicher geteilter Führung:

Awareness, Ability und Arbeit am System – das sind laut Randolf die Schlüsselfaktoren, damit Shared Leadership gelingt. Führung soll künftig kein Privileg weniger, sondern ein „Breitensport“ für alle werden.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum Shared Leadership mehr Engagement, Zufriedenheit und bessere Ergebnisse bringt – und wie KI dabei eine neue Rolle spielen könnte –, dann ist diese Episode genau das Richtige für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Auctority:
https://www.auctority.net/

Randolf's Buch gibt es HIER:
https://link.springer.com/book/10.34157/978-3-648-16831-8

HIER gibt es Randolf Jessl auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/randolfjessl/

#507 Shared Leadership mit RANDOLF JESSL

Yannis Niebelschütz, Seriengründer (CoachHub) ist mit seinem neuen Baby, lizzyAI, zu Gast in diesem SAATKORN Podcast.

„Ich wollte das Problem mit den Interviews schon lange lösen – sie sind zu oft Bauchgefühl, nicht skalierbar und kaum datengetrieben“, so Yannis in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie lizzyAI den Recruiting-Alltag verändert:

Yannis Niebelschütz erklärt, wie seine KI-Lösung Prescreening-Interviews automatisiert – und das in 70 Sprachen! lizzyA spricht mit Bewerber:innen, stellt Rückfragen, bewertet Antworten und erstellt am Ende eine Scorecard für Recruiter:innen.

✅ Von CoachHub zu lizzyAI:

Aus dem Wohnzimmer-Start-up wurde ein globales Unternehmen. Nach sieben Jahren CoachHub-Abenteuer hat Yannis nun mit lizzyAI sein nächstes „Baby“ geschaffen – mit dem Ziel, Recruiting fairer, schneller und objektiver zu machen.

✅ Data statt Bauchgefühl:

lizzyAI nutzt psychologisch fundierte Modelle, um Gespräche zu analysieren und objektive Einschätzungen zu liefern – ein echter Gamechanger für alle, die im Recruiting auf Qualität und Effizienz setzen.

Überraschend: lizzyAI spricht nicht nur Englisch, Deutsch oder Französisch – sondern auch bayerischen Dialekt oder Schweizerdeutsch!

🎧 Jetzt reinhören:

Wenn du wissen willst, wie KI das Recruiting revolutioniert, welche Chancen (und Herausforderungen) auf uns zukommen – und warum Yannis Niebelschütz optimistisch auf die Zukunft der Arbeit schaut, dann ist diese Episode genau dein Ding!

Weiterführende Links:

HIER geht's zu lizzyAI: 
https://www.lizzy-ai.com/

Und HIER kannst Du mit Yannis direkt auf LinkedIn Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/yniebelschuetz/

WENN DIR DIE FOLGE GEFALLEN HAT, TUST DU MIR MIT EINER GUTEN BEWERTUNG BEIM PODCAST DEALER DEINES VERTRAUENS EINEN RIESIGEN GEFALLEN. DANKE IM VORAUS!

#508 mit YANNIS NIEBELSCHÜTZ von lizzyAI

JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding"

In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Jobsharing in der Praxis:

Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen.

✅ Kulturwandel bei Beiersdorf:

Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben.

✅ Vertrauen & Mindset:

Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen.


Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact.

Jetzt reinhören:

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andrea-ott-21124444/

Und HIER geht's zu Martina Schuldt:
https://www.linkedin.com/in/martina-schuldt-ba682a198/

Hier alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#510 mit ANDREA OTT & MARTINA SCHULDT von BEIERSDORF

Meetings, die Spaß machen?! - PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING im Podcast

Pascal Baumgartner, Co-Founder von HAPPY MEETING, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es geht nicht darum, krankhaft gute Laune zu haben, sondern darum, eine Kultur zu schaffen, in der man sich sicher fühlt und traut, etwas zu sagen.“ – so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Happy Meetings statt Meeting-Frust

Warum Pascal nach Jahren in der Werbebranche beschlossen hat, die Meetingkultur auf den Kopf zu stellen – und wie daraus happymeeting.com entstanden ist.

✅ Fünf Prinzipien für bessere Meetings

Von Wertschätzung über Klarheit bis zu Spaß – Pascal erklärt, wie Meetings nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher werden.

✅ Kulturarbeit durch Meetingarbeit

Wie die Veränderung der Meetingkultur automatisch Themen wie Führung, Gleichberechtigung, Feedback und Innovation anstößt – ohne großes Transformationsprojekt.

Kurios: Ein Unternehmen wollte Pascal buchen – allerdings nur, wenn er den Begriff Happy Meeting nicht erwähnt! Der Grund: „Bei uns hat Arbeit und Spaß nichts miteinander zu tun.“ Das war für Pascal das beste Argument, den Namen nicht zu ändern.

Jetzt reinhören:

Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Pascal Baumgartner über seine Mission, Meetings zu Orten echter Zusammenarbeit zu machen – und warum das mehr mit Unternehmenskultur als mit PowerPoint zu tun hat.

Weiterführende Links:

Pascal Baumgartner auf LinkedIn gibt es HIER:
https://www.linkedin.com/in/pascalbaumgartner/

Und zu HAPPY MEETING bitte HIER entlang:
https://happymeeting.com/



#509 mit PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen: