In dieser Episode spreche ich mit Dr. Farhood Torabian, CEO von SHYFTPLAN, über die unterschätzte Komplexität und die enormen Chancen der Schichtplanung in der Industrie. Wir tauchen tief in die Herausforderungen ein, die entstehen, wenn Unternehmen nicht nur Effizienz, sondern auch Menschlichkeit und Flexibilität in der Produktion ermöglichen wollen.

Gemeinsam diskutieren wir, wie intelligente Software und Qualifikationsmanagement echte Produktivitätsgewinne schaffen können, warum Change Management oft wichtiger ist als Technologie und was New Work auf dem Shopfloor wirklich bedeutet. Lass dich inspirieren, Arbeitswelten neu zu denken – gerade dort, wo sie noch allzu oft analog sind.

Viel Spaß mit Dr. Farhood Torabian!

Hier weiterführende Links:

SHYFTPLAN
https://shyftplan.com/

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#501 Schichtplanung neu denken: Komplexität und KI treffen Innovation

In dieser Episode teile ich meine Gedanken zu Josh Bersins Podcast "AI is messing with the job market in ways we didn't anticipate" über die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt – und ziehe den Vergleich zur Situation in Deutschland.

Ich diskutiere, warum es weniger um neue Jobs als vielmehr um die rasante Transformation bestehender Rollen geht und weshalb wir hierzulande leider noch weit von der Silicon-Valley-Dynamik entfernt sind. Weitere Themen: wie Skills statt Jobtitel wichtiger werden, interne Mobilität Fahrt aufnehmen soll und warum das alles in Deutschland langsamer vorangeht. Dazu noch ein paar Gedanken, welche Herausforderungen und Chancen auf HR und Recruiting zukommen und wie wir uns auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten können.

Hör rein, wenn du wissen willst, wie viel Vision und wie viel Realität im aktuellen KI-Hype steckt!

Mehr dazu:

Aufzählungs-TextIAB: IAB-Kurzbericht „Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung …“ (2024) https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-05.pdf

Aufzählungs-TextIAB: IAB Stellenerhebung Q1 2025: offene Stellen rückläufig https://iab.de/presseinfo/iab-stellenerhebung-fuer-das-erste-quartal-2025-zahl-der-offenen-stellen-sinkt-auf-12-millionen/

Aufzählungs-TextOECD: Review Deutschland – KI, Politik & Innovation (AI Policy Observatory) https://www.oecd.org/content/dam/oecd/de/publications/reports/2024/06/oecd-artificial-intelligence-review-of-germany_c1c35ccf/8fd1bd9d-de.pdf

Aufzählungs-TextYouTube-Video Josh Bersin Podcast https://www.youtube.com/watch?v=sJnNG_sbzWc



#foodforthought: Bersin, KI und der deutsche Arbeitsmarkt

Trendence CEO Robindro Ullah ist zu Gast. In diesem Talk gibt's alle Infos zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE am 6. November 2025 im Magazin der Heeresbäckerei in Berlin.

„Ich hätte ehrlich gesagt nicht damit gerechnet, dass wieder so viele geile Einreichungen kommen – und dann noch auf so hohem Niveau!“ so Robindro in unserem Talk. Wir sprechen über folgende Themen:

✅ Shortlist steht – und sie kann sich sehen lassen!

Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten gab’s wieder großartige Einreichungen für die Trends & Awards powered by EMBRACE 2025.

✅ Publikum entscheidet live über die Gewinner:innen.

Wie schon im letzten Jahr gilt: Die Jury bestimmt die Shortlist, aber wer den Award mit nach Hause nimmt, entscheidet das Publikum – live vor Ort in den Pitches am 6. November in Berlin. Das macht’s spannend bis zur letzten Minute - und ist für alle, die dabei sind, eine super Learning Journey.

✅ KI & Daten verändern das Spielfeld.

Ob Talent Intelligence oder Employer Branding: KI-Use-Cases halten Einzug in den Awards. Immer mehr Unternehmen zeigen, wie Daten strategisch genutzt werden – ein echter Gamechanger fürs HR!

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, welche Unternehmen auf der Shortlist stehen, was dich bei den Trends & Awards 2025 erwartet und warum Robindro trotz aller Umbrüche optimistisch bleibt – dann hör direkt in den neuen SAATKORN Podcast rein!

Besorg Dir Dein Ticket! Wenn Du wissen willst, was die coolsten HR-Projekte rund um Data Intelligence, KI und HR-Tech sowie Recruiting und Employer Branding sind, sei dabei und erlebe die Pitches live vor Ort mit. On top gibt's eine mega Award-Verleihung mit super Essen.

HIER gibt's noch Tickets:
https://awards.embrace.family/?_gl=1*7w478r*_ga*MTM3NDI4NTkwOC4xNzU5NzYxNTg0*_ga_EFR8XDL03H*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_ga_J0556J5WXL*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_gcl_au*Nzk5MDI3MDA2LjE3NTk3NjE1ODQuNDczMTM0ODg1LjE3NTk3NjE2NjUuMTc1OTc2MjExMw..*_ga_MLC84BFBMK*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgzMjQ3OTE0Mzg.

Hier geht's zur Awards-Website:
https://embrace.family/awards/

Und hier gibt's die Pitch-Podcast-Serie von Robindro mit den Shortlistern:
https://open.spotify.com/show/5mCZ53SytFnKDt4WrZgeiY?si=b7118e5a142043d2

#502 mit ROBINDRO ULLAH zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE

Alles zu den #femaleHRexcellence Awards 2025 SAATKORN Podcast mit Prof. Dr. Anja Lüthy: Female HR Excellence Awards 2025 – Frauenpower, Mut & Sichtbarkeit!

„Wir wollen Frauen im HR sichtbar machen – und zwar diejenigen, die mutig sind, Neues anstoßen und andere inspirieren!“ –  so Prof. Dr. Anja Lüthy in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ #femaleHRexcellence 2025: 
Mehr Sichtbarkeit für starke HR-Frauen - Auch 2025 wurden wieder viele Frauen für die #femaleHRexcellence Awards nominiert. Wie letztes Jahr wird die Awardverleihung in die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE eingebettet stattfinden. Die #femaleHRexcellence Awards-Jury – bestehend aus acht HR-Expertinnen und einer externen Jurorin – hat in diesem Jahr eine Shortlist von zehn beeindruckenden Frauen erstellt, die am 6. November in Berlin live pitchen.

✅ Von psychischer Gesundheit bis KI im HR 
die Vielfalt der Projekte von AIDA über Lufthansa bis zu Start-ups: Die nominierten Frauen zeigen, wie breit HR heute aufgestellt ist – mit Themen wie mentale Gesundheit, Female Empowerment, Vereinbarkeit, Employer Branding und KI-Tools…

✅ Mission: Frauen in HR ins Rampenlicht holen 
Anja Lüthy betont, dass das Ziel nicht nur Awards sind, sondern echte Sichtbarkeit und Anerkennung. Dank Partnern wie dem HR Pitch Podcast von Robindro Ullah und SAATKORN erhalten die nominierten Damen zusätzliche Bühne in Podcasts und Medien – ganz nach dem Motto: „Raus aus dem Verborgenen, rein ins Rampenlicht!“

In diesem Jahr auf der #femaleHRexcellence Awards-Shortlist:Lisa Augusciak, Susanne Berthold-Neumann, Egy Boldbaatar, Sophie Descollaz, Katja Hecht, Lavinia Jisa & Sarah Moritz, Marie Kanellopulos, Sofie Kruse, Susanne Schwarz und Gabriela Zitsch.

Was mich im Talk überrascht hat

Dass sich über 100 Menschen auf LinkedIn aktiv beteiligt haben, um HR-Frauen zu nominieren! Und dass sich frühere Gewinnerinnen wie Kiki Radeke und Stefanie Klein inzwischen in der Jury engagieren – also wortwörtlich „die Seiten gewechselt“ haben.

Jetzt reinhören:

HIER gibt's noch Tickets für die Awardverleihung:
https://embrace.family/awards/

Zur #femaleHRexcellence bitte HIER entlang:
https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special: Alles zu den #femaleHRexcellence Awards mit Prof. Dr. ANJA LÜTHY

Ask Ingolf #10: KI, Superworker & Sonic Jobs – Ingolf berichtet direkt aus Las Vegas!

„Wir erleben gerade die größte Umwälzung der Industrie – und stecken mittendrin.“So Ingolf in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI ist überall – und zwar wirklich überall: Auf der HR TECH in Las Vegas gab es 2025 keine einzige Lösung mehr ohne KI-Label. Von Recruiting über Matching-Engines bis hin zu Mental Health – alles läuft inzwischen mit künstlicher Intelligenz.

✅ Der Superworker kommt: Josh Bersin sprach in seiner Keynote über „The Rise of the Superworker“ – Menschen, die mit KI-Unterstützung bis zu 40 % produktiver werden. Die Folge: weniger menschliche Eingriffe in Recruiting-Prozesse und mehr Automatisierung auf allen Ebenen.

✅ Europa im Aufholstress: Ingolf warnt: Wenn wir in Europa nicht endlich Milliarden in eigene Modelle investieren, laufen wir Gefahr, komplett abhängig von US-Anbietern zu werden. Sein Wunsch: ein „Linux-Moment“ für KI – also ein frei nutzbares europäisches Foundation Model.

Kurios: Das Startup Sonic Jobs gewann das HR-Tech-Pitchfest – mit einer Idee, die nur eine Woche später durch ChatGPTs neuen Agent-Modus quasi überflüssig wurde.

Also: Unbedingt reinhören in die neue Ask Ingolf-Folge! Ingolf teilt exklusive Eindrücke aus Las Vegas, spannende Beobachtungen zur globalen KI-Entwicklung und eine ehrliche Einschätzung, wo Europa gerade steht.

Weiterführende Links:

HIER gibt's die Playlist mit allen bisherigen "Ask Ingolf" Episoden:
https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=3406af4f5b25404d

Die im Podcast referenzierte SAATKORN #foodforthought Kolumne gibt es HIER:
https://www.saatkorn.com/ki-und-der-arbeitsmarkt/





Ask Ingolf #10: Bericht von der HR-Tech in Las Vegas 2025

AKEYI Co-Founder Stephan Egbringhoff ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Videogames für Employer Branding und Recruiting.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Egbringhoff, Co-Founder von Akeyi. Es geht um Videogames für Employer Branding und Recruiting. „Wir verwandeln Unternehmen in Videospiele, um junge Talente zu gewinnen.“ - so Stephan in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie aus einem IHK-Projekt ein erfolgreiches HR-Tech-Unternehmen wurde:

Stephan erzählt, wie aus einem digitalen Azubi-Speed-Dating während der Pandemie plötzlich eine bundesweite Erfolgsgeschichte entstand – und wie daraus die Idee für AKEYI geboren wurde.

✅ Wie Games Recruiting und Employer Branding neu denken:

Ob Sparkasse, Krankenhaus oder Justizvollzugsanstalt – AKEYI macht Arbeitgeber erlebbar. Statt trockener Karriereseiten gibt’s spielerische Einblicke in Berufe, Unternehmenskultur und Recruitingprozesse.

✅ Wie KI die Spieleentwicklung revolutioniert:

Stephan gibt spannende Einblicke, wie künstliche Intelligenz künftig dabei hilft, Games schneller und günstiger zu entwickeln – vom No-Code-Editor bis hin zu kreativen Story-Matches.

Kurios: Für den Justizvollzug NRW hat AKEYI ein Game entwickelt, in dem man als Justizbeamter unter anderem Türen auf- und zuschließen muss – weil das im echten Job eben dazugehört. Authentizität und ein Gefühl für den echten Job spielt bei den Videogames von Akeyi eine große Rolle.

Jetzt reinhören - viel Spaß mit Stephan Egbringhoff

Wenn du wissen willst, wie Gamification Employer Branding, Berufsorientierung und Recruiting verändert – und was Unternehmen von AKEYI lernen können –, dann ist diese Folge ein Muss.

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER geht's zu AKEYI:
https://akeyi.de/

Stephan Egbringhoff könnt Ihr HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stephan-egbringhoff/

Den Buchtipp von Stephan aus dme Podcast gibt es HIER:
https://www.amazon.de/Press-Play-Company-Gaming-Strategy/dp/1647826152

Das Beispiel von JustizNRW findest Du HIER:
https://akeyi.de/spiele/vollzugshelden

Und HIER das Health Heroes Videogame:
https://akeyi.de/spiele/health-heros



#503 Videogames fürs Recruiting mit AKEYI - Podcast mit STEPHAN EGBRINGHOFF

KI trifft Recruiting-Power: Matthias Oden von Everbay im SAATKORN Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Matthias Oden, COO von Everbay. „Wir haben als Social-Recruiter angefangen – und irgendwann gemerkt, dass wir mit KI das ganze Thema Recruiting komplett neu denken können.“ - so Matthias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie Everbay mit KI und Social Recruiting Unternehmen hilft, qualifizierte Bewerber:innen schneller zu finden. ✅ Warum der Einstieg in die Funke HR Tech Group für Everbay der nächste große Wachstumsschritt ist. ✅ Wie „Anna“ als KI-Assistenz Bewerber:innen per WhatsApp kontaktiert, Interviews führt und sogar Termine bucht.

Überraschender Moment: Matthias hat erzählt, dass er in seiner Mittagspause regelmäßig durch sein Handy-Telefonbuch scrollt und zufällig alte Kontakte anruft – einfach, um wieder ins Gespräch zu kommen. Daraus entstehen oft inspirierende, lange Gespräche. Ein Tipp, den du bestimmt noch nie gehört hast!

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie Everbay Social Recruiting mit KI kombiniert und warum menschliche Beziehungen dabei trotzdem entscheidend bleiben, dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Everbay

Matthias Oden auf LinkedIn gibt es HIER

#504 mit MATTHIAS ODEN von EVERBAY

Felix Adam, Founder und Managing Director von Mona AI ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Die Gründungsidee zu Mona AI entstand aus einem familiären Schicksal – Felix wollte ursprünglich eine KI für die Gesundheitsüberwachung seines Großvaters entwickeln. Als das Projekt in Deutschland zu bürokratisch wurde, übertrug er das Konzept kurzerhand auf die Personaldienstleistung.

„Wir wollen hart arbeitenden Menschen die besten Jobs ermöglichen – vollautomatisiert durch KI.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Automatisierung im Recruiting:

Wie Mona AI mit KI-basierter Telefon-, Chat- und E-Mail-Kommunikation den gesamten Vorqualifizierungsprozess für Bewerber:innen übernimmt – von der ersten Nachricht bis zum Interview.

✅ Vom Zufall zur Innovation:

Felix’ ungewöhnlicher Weg vom jungen Quereinsteiger in die Softwarefirma seines Vaters hin zum Gründer eines schnell wachsenden KI-Startups mit über einer Million geführter Interviews.

✅ Wachstum mit Haltung:

Warum Vertrauen, Transparenz und Datenschutz für Mona.ai entscheidende Wettbewerbsvorteile sind – und wie das Unternehmen trotz Tech-Hype konsequent auf Menschlichkeit setzt.

Jetzt reinhören: Ein inspirierendes Gespräch über Technologie, Unternehmertum und den Wert von harter Arbeit – und warum Felix’ 90-jähriger Opa ihn bis heute jeden Mittwoch zum Mittagessen motiviert.

Weiterführende Links:

Felix Adam auf LinkedIn gibt es HIER.

Und zu Mona AI HIER entlang.

#505 FELIX ADAM von MONA AI im Podcast

BUCHVERLOSUNG: Der KI-Schlüssel für Unternehmen – Podcast mit Benjamin Eidam

„Ich habe das Buch geschrieben, das mir selbst gefehlt hat.“ - So beschreibt Benjamin Eidam in unserem Talk seine Motivation, gemeinsam mit Dan Bauer das Buch „Der KI-Schlüssel für Unternehmen“ zu veröffentlichen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum KI-Wissen auch Chefsache ist:

Benjamin Eidam erklärt, weshalb Führungskräfte nur dann gute Entscheidungen treffen können, wenn sie wirklich verstehen, wie KI funktioniert – und warum Unternehmen sonst riskieren, an der Realität vorbeizuplanen.

✅ Sicherheit zuerst:

KI kann Fluch oder Segen sein – je nachdem, wie ernst man das Thema Sicherheit nimmt. Ben spricht über AI Safety, mögliche Risiken von AGI (Artificial General Intelligence) und warum gerade jetzt der verantwortungsvolle Umgang mit KI entscheidend ist.

✅ Vom Grundlagenwissen zur Umsetzung:

Von Strategie über Taktik bis zu konkreten Tools: Benjamin gibt einen Überblick, wie Unternehmen KI ganz praktisch einsetzen können – und welche einfachen Prinzipien helfen, sich im Tech-Dschungel nicht zu verlieren.

Überraschend: Benjamin erzählt, dass ihm während des Schreibens seines Buches mehrfach geraten wurde, daraus doch gleich eine Doktorarbeit zu machen – so tiefgehend sei seine Recherche. Doch er blieb bei einem praxisnahen Ansatz.

BUCHVERLOSUNG: Im Podcast verlosen wir ein druckfrisches Buch. Viel Glück! 

Jetzt reinhören!

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER findest Du Benjamin Eidam auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-eidam/

Und HIER geht's zu Benjamin's Website:
https://benjamineidam.com/

#506 mit KI-Experte BENJAMIN EIDAM

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Randolf Jessl zu Gast - vielen von Euch sicherlich durch seine Tätigkeit u.a. als langjähriger Chefredakteur des Personalmagazins bekannt. Randolf ist seit 2017 mit seiner Beratung Auctority selbständig. Eines seiner Lieblingsthemen: Shared Leadership.

„Führung ist immer eine Gemeinschaftsleistung.“ so Randolf Jessl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Shared Leadership statt Einzelkämpfertum:

Randolf erklärt, warum geteilte Führung kein Trend aus den USA ist, sondern längst in vielen Organisationen gelebt wird – bewusst oder unbewusst. Führung zu teilen bedeutet, Verantwortung zu verteilen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

✅ Von Top-Sharing bis Selbstorganisation:

Wir sprechen über verschiedene Modelle geteilter Führung – vom Co-Leadership-Duo bis hin zu vollständig selbstorganisierten Teams. Randolf zeigt, was funktioniert, wo die Grenzen liegen und welche spannenden Experimente Unternehmen wie Bayer aktuell wagen.

✅ Die drei A’s erfolgreicher geteilter Führung:

Awareness, Ability und Arbeit am System – das sind laut Randolf die Schlüsselfaktoren, damit Shared Leadership gelingt. Führung soll künftig kein Privileg weniger, sondern ein „Breitensport“ für alle werden.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum Shared Leadership mehr Engagement, Zufriedenheit und bessere Ergebnisse bringt – und wie KI dabei eine neue Rolle spielen könnte –, dann ist diese Episode genau das Richtige für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Auctority:
https://www.auctority.net/

Randolf's Buch gibt es HIER:
https://link.springer.com/book/10.34157/978-3-648-16831-8

HIER gibt es Randolf Jessl auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/randolfjessl/

#507 Shared Leadership mit RANDOLF JESSL

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#505 FELIX ADAM von MONA AI im Podcast

SAATKORN

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