JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding"

In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Jobsharing in der Praxis:

Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen.

✅ Kulturwandel bei Beiersdorf:

Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben.

✅ Vertrauen & Mindset:

Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen.


Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact.

Jetzt reinhören:

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andrea-ott-21124444/

Und HIER geht's zu Martina Schuldt:
https://www.linkedin.com/in/martina-schuldt-ba682a198/

Hier alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#510 mit ANDREA OTT & MARTINA SCHULDT von BEIERSDORF

TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast

Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Oma-Power Tim erzählt, wie seine Oma ihn inspiriert hat, erfahrenen Fachkräften ab ca. Mitte 40 einen fairen, schnellen und smarten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – mit KI-Matching, Interviewtraining und Resume-Optimierung.

✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert Ob Mittelstand oder großer Automobilkonzern: Unternehmen nutzen die Plattform, um Mitarbeitende sozialverträglich in neue Rollen zu bringen – inklusive KI-gestützter Bewerbungsunterlagen und Skill-Matching über alle großen Jobbörsen.

✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter Langfristig will das Team die komplette User Journey über einen KI-Avatar abbilden – vom Matching bis zum Interviewtraining. Ambitioniert? Ja. Unrealistisch? Ganz und gar nicht.

Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis.

Hör unbedingt rein!

Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links

Zu Senior Connect bitte HIER entlang:
https://www.senior-connect.de/de

Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/tim-findeiss/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/ , pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

HIER alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#511 mit TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT

#513 mit MANUELA LINDLBAUER

MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING im SAATKORN Podcast

Personal Branding ohne Hype – dafür steht Marina Zayats, Co-Founderin und Geschäftsführerin von Schaffensgeist. „Personal Branding ist kein Hype, sondern ein strategisches Führungs- und Karrierewerkzeug.“ - so Marina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Positionierung vor Posting: Wie Personal Branding wirklich beginnt Nicht auf LinkedIn – sondern bei der eigenen Klarheit. Wer bin ich? Wem will ich helfen? Und was ist mein narratives Dach? Marina zeigt, warum Reduktion („Reduce to the max“) oft der schwierigste und wichtigste Schritt ist.

✅ Warum der Hype vorbei ist  Marina erklärt, dass Personal Branding heute seinen festen Platz als seriöses strategisches Tool gefunden hat. Statt kurzfristigem „Ich poste jetzt mal irgendwas“-Aktionismus geht es um Positionierung, Zielgruppenfokus und Langfristigkeit.

✅ Rebranding & Fokuswechsel: Wie man seine Marke erfolgreich weiterentwickelt Ob Branchenwechsel oder wie bei mir der Shift von Employer Branding zu HR Tech: Marina teilt konkrete Tipps, wie man eine neue Story erzählt, alte Follower mitnimmt und gleichzeitig neuen Zielgruppen eine klare Richtung gibt.

Marina hat tatsächlich eine richtige Reise der Stimme hinter sich – inklusive Workation mit Rhetorik-Profis, Stimmtrainer:innen und Bühnenexpert:innen. Fun Fact: Viele Menschen gehen am Satzende unbewusst hoch („Und dann war das…?“) – ein rhetorischer Klassiker, der sofort Unsicherheit signalisiert.

Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie Personal Branding wirklich funktioniert – jenseits von LinkedIn-Hype, Buzzwords und „10 Tipps für…“-Posts – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Marina liefert Praxis, Tiefe und vor allem: ehrliche Einblicke aus zehn Jahren Personal-Branding-Expertise:

Weiterführende Links zum Podcast

Marina Zayats kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/marinazayats/

Zu Schaffensgeist bitte HIER entlang:
https://www.schaffensgeist.com/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#512 mit MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING

SOCIAL MATCHING im SAATKORN Podcast

Eine Jobplattform für das Sozialwesen: das war erst vor knapp 3 Jahren die Idee der beiden Social Matching Co-Founder, Mario Müller und Alessandro Diehl. Die Beiden kamen in ihrem eigenen Job im Pflegebereich immer wieder in das Problem, keine geeigneten Bewerber:innen zu finden. 

„Es kann doch nicht sein, dass wir nur durch Zufall die perfekte Mitarbeiterin finden – das muss doch einfacher matchen können.“ - so Mario in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die ungewöhnliche Founding Story:

Beide Gründer – Mario und Alessandro – stammen selbst aus sozialen Berufen, hatten null Startup-Background, kündigten trotzdem ihre Jobs und bauten voller Pragmatismus und Leidenschaft eine Plattform, die sie selbst gebraucht hätten.

✅ Der Social Matching USP:

Nach dem Launch bewarb sich: niemand. Null. Daraus entstand Social Matchings heute wichtigster USP: echte, persönliche Beratung für Jobsuchende – von Menschen aus der Branche, nicht von Algorithmen.

✅ Wachstum dank Netzwerk & Glaubwürdigkeit:

Vom ersten Onboarding ohne funktionierenden Logo-Upload bis hin zu über 1.000 Einrichtungen heute – Social Matching wächst stark, weil die Gründer tief in der Branche verwurzelt sind und Vertrauen schaffen.

Kurios: Die erste Investoren-„Due Diligence“ fand – kein Scherz – beim Friseur statt. Und der Gründer-Notartermin wurde spontan erweitert, weil plötzlich noch ein weiterer Business Angel dazukam. Startup-Romantik at its best.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie zwei Branchen-Insider ohne Businessplan, aber mit viel Mut, Leidenschaft und einer cleveren Idee ein relevantes HR-Tech-Startup aufgebaut haben – dann hör Dir unbedingt diese Folge an.

Weiterführende Links

HIER könnt Ihr mit Alessandro Diehl Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/alessandro-diehl-36910725b/

HIER mit Mario Müller:
https://www.linkedin.com/in/mario-m%C3%BCller-8ab10525b/

Und zu Social Matching bitte HIER entlang:
https://socialmatching.de/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/Linkbeschreibung, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

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#514 mit ALESSANDRO DIEHL & MARIO MÜLLER von SOCIAL MATCHING

azubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast

Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die  "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig.

„Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Orientierungslücke trotz Infoflut

Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft.

✅ Gen KI als Gamechanger

Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat.

✅ Gen Z trifft Krise

Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen.

Hör rein! Wenn du verstehen willst, wie KI, Krise & New Work die Ausbildung verändern – und wie Unternehmen jetzt aufstellen sollten – dann ist diese Episode ein absolutes Muss.

Weiterführende Links:

Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden:
https://recruiting.ausbildung.de/azubi-report

Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/felix-von-zittwitz-ausbildung-de/

Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-)
https://www.ausbildung.de/



Special zum azubi.report 2025/26 mit FELIX VON ZITTWITZ

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1:

How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten

In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit:

Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss.

✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen:

Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten.

✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument:

Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge:

Weiterführende Links zum Podcast

Hier gibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fa161d03396a415a

Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/


Und mit mir HIER:
https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1

Skills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist

Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können.

✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt

Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt.

✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt

Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden.

Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein:

Weiterführende Links zum Podcast

HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/berndschmitz/

Zu QUEB geht es HIER entlang:
https://www.queb.org/

Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden:
https://www.queb.org/skills-based-hiring/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#515 mit BERND SCHMITZ zum Thema SKILLS BASED HIRING

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
https://www.ibe-ludwigshafen.de/

#516 mit Prof. Dr. JUTTA RUMP vom INSTITUT für BESCHÄFTIGUNG & EMPLOYABILITY

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…5_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…6.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…en_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
www.ibe-ludwigshafen.de/

Special: KI-Konsquenzen für Jobs & Leadership mit Prof. Dr. JUTTA RUMP

Inspirierender Talk mit Anja Förster von www.foerster-kreuz.com über New Work, Leadership, Unternehmenskultur, und die Tatsache, dass Rebels at Work https://foerster-kreuz.com/rebels-at-work/ benötigt werden, um Unternehmen zu transformieren. Wir haben auch ausführlich darüber geredet, wie Anja ihre eigene Arbeitssituation als Autorin und Speakerin empfindet und was ihr dabei auf den Nerv geht. +++ Buchverlosung "Zündstoff für Andersdenker". #havefun

saatkorn

#9 ANJA FÖRSTER von Förster & Kreuz über Leadership, New Work und Rebels at Work

The SAATKORN podcast has completely moved from soundcloud. Please follow SAATKORN for new episodes here:

#9 ANJA FÖRSTER von Förster & Kreuz über Leadership, New Work und Rebels at Work

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