Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics).

Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter gero@saatkorn.com melden!

In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen:

Wie Hammerer Aluminium Industries People Analytics ganz konkret einsetzt

Welche Ziele mit People Analytics erreicht wurden

Warum es Sinn macht, mit ganz praktischen Fragestellungen zu starten (dazu kann man sich auch ergänzend noch gut mein Gespräch mit XY anhören)

Wie wichtig HR-Awards für Birk Alwes sind

Warum Retention irgendwann wichtiger als Recruiting wird

Warum Birk Alwes gerade auch im Blue Collar Kontext die Sinn (oder neudeutsch Purpose) Diskussion wichtig findet

Wie New Work vom "Nice to have" zum "Must have" geworden ist - auch im Mittelstand mit mehrheitlich Blue Collar Mitarbeiter:innen

Was die nächsten Schritte in der HR-Arbeit von Hammerer Aluminium Industries ist

Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei gero@saatkorn.com, ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!

saatkorn

#92 mit BIRK ALWES von HAMMERER ALUMINIUM INDUSTRIES

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Seatti Co-Founder Chris Bieri zu Gast. Unser Thema: hybrides Arbeiten.

Seatti fokussiert sich auf das Thema des Office Managements und In Office Engagements für Unternehmen mit hybrid arbeitenden Menschen. Das ist in meinen Augen super ganzheitlich gedacht, denn neben Themen wir Büro-, Parkplatz-, oder Besprechungsraumbuchung im Office Management steht in vielen Organisationen ja spätestens seit Corona auch die kulturelle Frage im Fokus: wie stellen wir sicher, dass es kulturstiftende Erlebnisse und Momente im (hybriden) Arbeitsleben stattfinden? - Und genau das ist das Thema "In Office Engagement", beispielsweise durch Team Events und Austausch.

Seatti reichert diese Themenfelder über die Integration in Microsoft Office 365 mit weiteren Daten an und kann so "Abteilungs-Silos" identifizieren, die sich zu wenig mit anderen Teams austauschen - das alles Datenschutz- und Mitbestimmungskonform.

In dieser Episode sprechen Chris und ich unter anderem über folgende Themen:

Warum hybrides Arbeiten die Zukunft ist (für Berufsbilder, in denen hybrides Arbeiten möglich ist)
Welche Herausforderungen Seatti bei Kunden löst
Wie das Team von Seatti die Hyper Growth Phase gelöst hat
Wie schnell die Integration von Seatti bei Kunden abläuft und insbesondere, welcher Aufwand dafür in HR-Teams entsteht
…und Vieles mehr.

Mehr über Seatti gibt es hier:
https://www.seatti.co/

Und Chris könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/christopher-bieri/

Außerdem wird Chris mit Seatti auch auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin dabei sein.

Viel Spaß also mit Chris Bieri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#376 mit CHRIS BIERI von SEATTI über HYBRIDES ARBEITEN

In dieser SAATKORN Pocastepisode spreche ich mit MARC OLIVER NISSEN, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn. Unser Gespräch haben wir live on location bei der LinkedIn Talent Connect DACH Veranstaltung in München am 15. März 2024 aufgenommen.

Unser Themenfokus ist das Thema Künstliche Intelligenz bei LinkedIn. Das Thema hat diverse Facetten: einerseits spielt AI bei LinkedIn selbst in den Talent Solutions eine Rolle, andererseits ist AI natürlich auch eines der Fokusthema in den LinkedIn Learning Solutions. Inzwischen gibt es > 600 Kurse, um die 250 davon frei verfügbar, bei LinkedIn Learning, welche den > 1 Milliarde Nutzer:innen zur Verfügung stehen.

In unserem Gespräch sprechen Marc Oliver und ich unter anderem über folgende Themen:

Künstliche Intelligenz in unserem Leben
Welche Rolle KI insgesamt im Recruiting spielt
Wie LinkedIn KI in der B to C Perspektive einsetzt
Inwiefern HR-Teams beim Recruiting von KI bei LinkedIn profitieren können
Ist KI nun eher Jobvernichter oder Jobverbesserer?
…und Vieles mehr.

Marc Oliver Nissen könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen/

Viel Spaß mit Marc Oliver Nissen!

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#374 mit MARC OLIVER NISSEN von LINKEDIN

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Martin El-Khouri, Head of B3 - The Hub at Bertelsmann Investments, über mögliche Zukunftszenarien, welche aus der Entwicklung des Web3 für HR und insbesondere Recruiting entstehen können.

Dieser Talk baut auf der ersten Podcastfolge, welche Ihr hier (https://www.saatkorn.com/web3-0-und-blockchain-fuer-hr/) hören könnt, auf. Wer sich also noch gar nicht mit dem Web3 und Blockchain beschäftigt hat, sollte vielleicht erstmal die erste Folge hören und sich dann diesem neuen Talk über mögliche Zukunfts-Szenarien widmen.

In dieser Folge sprechen Martin und ich unter anderem über folgende Themen:

Im Web3 gehören Daten nicht mehr Plattformen, sondern Individuen
Was bedeutet das für Plattformen?
Welche neuen Recruiting-Ansätze könnten sich daraus ergeben?
Inwiefern wird sich HR-Tech dadurch verändern?

…und Vieles mehr.

Martin El-Khouri könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/el-khouri-m/

Er wird aber auch auf dem EMBRACE Festival eine Session rund um Web3 und Recruiting halten.

Viel Spaß also mit Martin El-Khouri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#377 mit MARTIN EL-KHOURI von Bertelsmann Investments

Wie kann man sich eigentlich die Zusammenarbeit eines Arbeitgebers, einer Agentur und einer Jobsuchmaschine so vorstellen? - In dieser SAATKORN Podcastepisode berichten die drei Unternehmen Riverty, EMBRACE.Agency und Indeed über ihre Kooperation.

Heute also mal was ganz Anderes als die sonstigen Interviews im SAATKORN Podcast. Wenn's ankommt, gibt es auch in Zukunft mal so eine Folge direkt aus der betrieblichen Praxis.

Zu Gast sind dieses Mal meine Kollegin Stefanie Winkelmann, Director Recruiting von der EMBRACE.Agency, Marcus Marpe, Senior National Account Manager von Indeed sowie Manuel Wimmer, Employer Branding Manager bei Riverty.

Unter anderem sprechen wir in dieser Podcastepisode über folgende Themen:

- die Herausforderungen von Riverty beim Recruiting
- mit welchen Produkten Indeed hier unterstützt
- und wie die EMBRACE.Agency Riverty ermöglicht, den Fokus auf die qualitative Auswahl von Kandidat:innen zu setzen, so dass maximale Effizienz entsteht.

Stefanie Winkelmann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stefanie-winkelmann-7287a683/

Marcus Marpe gibt's auf LinkedIn hier: 
https://www.linkedin.com/in/marcus-marpe-614531136/

Und Manuel Wimmer erreicht Ihr hier:
https://www.linkedin.com/in/manuel-wimmer-376199176/

Viel Spaß also mit Stefanie Winkelmann, Marcus Marpe und Manuel Wimmer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#379 zur Zusammenarbeit von Unternehmen, Agentur & Jobsuchmaschine

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Irène Kilubi zu Gast. Anläßlich Ihres gerade erschienen Buches "Du bist mehr als eine Zahl" sprechen wir über das Thema Altersdiversität.

Egal, was man von älteren Mitarbeitenden so halten mag: die demografische Entwicklung zwingt uns heute (und morgen noch mehr) dazu, auch in diesem Thema diverser zu agieren, als es bislang in den meisten Unternehmen bislang üblich war. Und das ist meines Erachtens auch gut so.

Mit Irène Kilubi spreche ich in dieser Folge unter anderem über folgende Themen:

die vier Grundpfeiler für mehr Altersdiversität in Unternehmen
die SOUL-Methode
was das Ganze mit Personal Branding zu tun hat
was HR-Teams tun können, um mehr Altersdiversität zu ermöglichen
…und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir ein druckfrisches Buchexemplar von "Du bist mehr als eine Zahl". Dafür einfach den Buchtitel als Betreff an gewinne@saatkorn.com senden und die Postadresse nicht vergessen. Ein kleines Sätzchen, warum das Buch ausgerechnet bei DIR landen soll, wäre noch nett. Viel Glück!

Irène könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen:
https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/

Sie ist aber auch mit einer Keynote auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin live on stage.

Und das Buch von Irène gibt es hier:
https://www.amazon.de/bist-mehr-als-eine-Zahl/dp/386774789X/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3C3G5XDJPIKNH&dib=eyJ2IjoiMSJ9.CYXclxhtQm6LKMJk3LCQBSi_W0wQbVfNa_Z5i5tIaDf6JdsXU9ezxp6DQK_Lk06kqFMm-9UjLCPAgwSrjLPWTTqqkv-HX6ni7lh17J5rY5CBfpVQRo6F33hY-adH-nO2k6LZcaCciuXGhMjDPmuNEoG9WyeQfWQYpFeomx_6OeBMCWmUpf5PP5OkepLIVDVNm-Xokbpyg4nk8Iaw9Bpa8l_9JsENFIiXGqDarwQrCoA.RwWsil52HcucMAPV32KZGh0u_fmXxDrgInTC6bf1Nzg&dib_tag=se&keywords=du+bist+mehr+als+eine+zahl&qid=1709918884&sprefix=du+bist+mehr+als+eine+zahl%2Caps%2C82&sr=8-1

Viel Spaß also mit Irène Kilubi!

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#380 mit IRÈNE KILUBI über ALTERSDIVERSITÄT

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist HENRIK ZABOROWSKI zu Gast. Die meisten von Euch kennen ihn als Recruitingexperten mit viel Sachverstand und Haltung.

Und um Haltung geht es in diesem Podcast im weitesten Sinne auch. Nachhaltigkeit ist unser Thema. Unter anderem sprechen Henrik und ich über folgende Themen:

seine persönliche Sichtweise auf Nachhaltigkeit
welche Rolle der People & Culture Bereich im Kontext Nachhaltigkeit spielen kann
was das für Recruiting bedeutet
welche Fragestellungen man sich als Unternehmer in diesem Kontext stellen sollte
…und Vieles mehr. Henrik könnt Ihr im Juni auf dem EMBRACE Festival treffen, Er hält dort auch eine Session.

Henrik könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/

Zur Website von HZaborowski geht es hier lang:
https://www.hzaborowski.de/

Viel Spaß mit Henrik Zaborowski!

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#381 mit HENRIK ZABOROWSKI

New Work 🗣 | Podcast New Work Now | Speaker | Business Punk Watchlist 2024 | Personio HR Top Voice 2023 – Lasst uns die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten! - so steht es auf KIRA MARIE CREMERs LinkedIn Profil. Und sie ist heute im SAATKORN Podcast zu Gast.

Unser Thema dementsprechend: New Work. Etwas präziser haben Kira Marie und ich in dieser SAATKORN Episode über folgende Themen gesprochen:

Wie Kira Marie zum Thema New Work gekommen ist
Ihre Einschätzung zum "Gesundheistzustand" von New Work im April 2024
Was New Work eigentlich ist und inwiefern die unterschiedlichen Arbeitsgenerationen in das Themenfeld hineinspielen
Die mittelfristigen Aussichten für New Work
Außerdem haben wir natürlich über das am 26. April erscheinende Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" von Kira Marie Cremer gesprochen. Und ein ganz druckfrisches Exemplar verlosen wir über SAATKORN. Wer das Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff KIRA MARIE an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück!

Hier mehr Infos zum Buch:
https://www.amazon.de/dp/3960963998/ref=cm_sw_r_as_gl_api_gl_i_Y230PD988ZWBDQEH5Y1C?linkCode=ml1&tag=kira017-21

Und hier könnt Ihr Kira Marie Cremer direkt über LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/

Viel Spaß mit Kira Marie Cremer!

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#382 über NEW WORK mit KIRA MARIE CREMER

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist HeyJobs Co-Founder und CEO Marius Luther zu Gast. HeyJobs ist inzwischen sicherlich eine der spannendsten Recruiting-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Seit der Gründung 2016 hat sich das Unternehmen super entwickelt.

Mit Marius Luther habe ich über die Jahre immer mal wieder gesprochen. Hier gibt es nun das Status-Update von HeyJobs in Q1 2024. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

Wie sich HeyJobs von anderen großen Plattformen im Markt unterscheidet
Passive Kandidat:innen und wie man diese über HeyJobs ansprechen und rekrutieren kann
Die Bedeutung von KI im HeyJobs Produkt
Welche Rolle das Unternehmen gerade auch für nicht akademische Berufsgruppen spielt
Welche Milestones HeyJobs für 2024 geplant hat
…und Vieles mehr.

Zu HeyJobs geht es hier entlang:
https://www.heyjobs.co/de-de

Und Marius könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen - das empfehle ich, da er immer wieder spannende Insights zum Arbeitsmarkt posted: 
https://www.linkedin.com/in/mariusluther/

HeyJobs trefft Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival!

Viel Spaß also nun mit Marius Luther!

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#383 mit MARIUS LUTHER von HEYJOBS

Laura Sophie Garbe, Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei thyssenkrupp ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Zweieinhalb Jahre sind seit unserem letzten Gespräch (nachzuhören hier) vergangen - seitdem ist eine ganze Menge bei #GENERATIONTK passiert. Als kleiner Appetizer zum EMBRACE Festival, auf dem Laura ausführlicher unter dem spannenden Titel "Nicht labern, liefern! Employer Branding bei thyssenkrupp entlang der grünen Transformation" sprechen wird, holen wir in dieser SAATKORN Episode zum großen Rundumschlag rund um den aktuellen Status Quo in Bezug auf Talent Acquisition und Employer Branding bei thyssenkrupp aus.

Meiner Meinung nach hörenswert für alle, die sich in Unternehmen mit folgenden Fragestellungen beschäftigen - denn diese diskutieren wir in dieser Folge, natürlich auf Lauras Team und Situation bei thyssenkrupp bezogen:

Warum investiert thyssenkrupp in schwierigen Zeiten massiv in Talent Acquisition und Employer Branding?
Wie sieht die konkrete Verknüpfung von Unternehmensstrategie und Employer Branding Strategie aus?
An welchen Zahlen, Daten, Fakten wird der Erfolg von Employer Branding gemessen?
Wie steht es um die Verknüpfung von Employer Branding und Recruiting?
…und Vieles mehr. Natürlich gehen wir auch auf die beactive-Kampagne, welche die grüne Transformation bei thyssenkrupp im Hinblick auf interne und externe Zielgruppen aus Employer Branding Perspektive begleitet, ein.

Als Transparenz-Disclaimer sei gesagt, dass "mein" Unternehmen EMBRACE thyssenkrupp im Employer Branding begleitet.

Hier könnt Ihr mit Laura auf LinkedIn Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/laura-sophia-garbe-7a9034140/

Hier geht's zur thyssenkrupp Karriereseite:
https://karriere.thyssenkrupp.com/de

Und hier findet Ihr die beactive-Kampagne: 
https://beactive.thyssenkrupp.com/

Außerdem hier noch das neue Stellendesign am Beispiel Lagerlogistik:
https://jobs.thyssenkrupp.com/de/job/Ausbildung-zur-Fachkraft-fuer-Lagerlogistik-m_w_d-%7C-Start-2024-Garbsen?id=896903


Viel Spaß mit Laura Sophie Garbe!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#384 mit LAURA SOPHIE GARBE über TALENT ACQUISITION bei thyssenkrupp

In diesem Jobtalk ist SERGEJ ZIMPEL, Teamleiter Recruiting bei DIE AUTOBAHN GmbH, zu Gast. Er sucht eine/n RECRUITER MWD mit Schwerpunkt ACTIVE SOURCING.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du von Sergej - der möglicherweise Dein neuer Chef wird - in < 10 Minuten alles über die offene Position. Insbesondere sprechen wir über

DIE AUTOBAHN als Arbeitgeber
Den konkreten Job und das Team
Welche Skills Du mitbringen solltest
Und über das Gehalt und Benefits.

Zur Stelle geht es hier entlang:
https://karriere.autobahn.de/job/Berlin-Recruiter-(wmd)-mit-Schwerpunkt-Active-Sourcing-10557/975005655/

Sergej Zimpel kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/sergej-zimpel-a3a19a66/

Und DIE AUTOBAHN Karriereseite findest Du hier:
https://www.autobahn.de/karriere/ueber-uns

Viel Spaß also mit Sergej Zimpel!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Jobtalk DIE AUTOBAHN Active Sourcing - 19.04.24, 16.18

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#92 mit BIRK ALWES von HAMMERER ALUMINIUM INDUSTRIES

SAATKORN

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