Dans un contexte où l’égalité homme-femme progresse et où la spécialisation des rôles au sein des jeunes couples s’atténue, la prise du congé paternité par les jeunes pères demeure étonnamment stable depuis 20 ans : près d’un jeune père sur trois n’y recourt toujours pas. 

Alors que la durée de ce congé vient d’être doublée en juillet 2021, le Céreq Bref  (https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres)n°419 identifie grâce à l’enquête Génération, les freins jusqu’ici à l’œuvre. Positionnement sur le marché du travail et rémunération sont au cœur de l’analyse d’Alix SPONTON, jeune chercheuse à l’OSC – Sciences Po et à l’INED.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.  

📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres  (https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres) 

30 % des jeunes pères ne recourent toujours pas au congé de paternité

Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.Trop souvent, les salarié·es en emploi peu qualifié sont censés exercer des  métiers qui demandent avant tout du courage et du cœur à l’ouvrage. Si cette  représentation commune contribue à favoriser leur implication subjective, en leur permettant de se distinguer de celles et ceux qui « ne se donnent même pas le mal d’aller travailler », elle met au second plan toutes les compétences individuelles et  collectives qu’elles ou ils mettent en œuvre au quotidien, ainsi que les différentes  formes d’autonomie et de responsabilisation qui les caractérisent. Elle tend  aussi à minorer le rôle, pourtant déterminant, des organisations du travail, des pratiques de management, de gestion des emplois et des qualifications dans leur implication. Nous critiquerons ce primat, réducteur et finalement disqualifiant, donné à la volonté et l’endurance sur les lieux de travail, à travers des métiers étudiés dans SQUAPIN et ailleursAtelier du colloque animé par Anne-Marie ARBORIO, Maîtresse de conférences en sociologie, AMU-LESTCyrille FERRATON et Stéphane MICHUN : Aide à domicile : s’inscrire dans un collectif pour mieux maîtriser son travail.Alexandra D’AGOSTINO et Jean-Paul CADET : Des boulots dans les déchets pour se réinsérer : enquête dans quatre entreprises  d’insertion.Sylvie MONCHATRE, professeure de sociologie, Université Lumière Lyon 2- IETL : Pourquoi et comment agir à se préserver dans un « emploi refuge » ?Toutes les informations sur https://squapin.hypotheses.org
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Bien faire son travail : une simple question de volonté ?" Colloque Squapin

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