Hier findest Du SAATKORN Podcast Folgen, die sich mit NEW WORK - der Zukunft unserer Arbeitswelt - auseinander setzen. U.a. mit Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler, mit Stuart B. Cameron, Anja Förster oder Barbara Wittmann von LinkedIn. 

Wenn Du selbst eine tolle New Work Story zu erzählen hast, melde Dich bei mir unter gero@saatkorn.com 
#havefun

New Work

DEEL - Philipp Krogmann im Podcast

Philipp Krogmann, Enterprise Sales & Key Account Manager bei Deel, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

„Wir haben kein Headquarter – wir sind 5.000 Mitarbeitende in 120 Ländern, alle remote!“  so Philipp in unserem Talk. Wir haben unter anderem über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Startup zur globalen HR-Plattform:

Deel startete als „Employer of Record“-Dienstleister, ist aber längst viel mehr. Heute bietet das Unternehmen Lösungen für Payroll, HR-Software und digitale Prozesse für globale Teams.

✅ Der „Deal Speed“ macht den Unterschied:

Schnell Entscheidungen treffen, flexibel bleiben und Innovationen in Rekordzeit umsetzen – das ist ein zentraler Erfolgsfaktor von Deel.

✅ Remote-First als Unternehmens-DNA:

Keine Büros, keine festen Standorte – Deel lebt eine komplett remote organisierte Unternehmenskultur, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.

Was mich im Talk überrascht hat:

Dass Deel innerhalb von nur sechs Jahren von 0 auf 5.000 Mitarbeitende gewachsen ist – und das ohne zentrales Büro! Besonders spannend: Die Akquisition von Unternehmen wie PaySpace oder Zeitgold, die nahtlos in die Deel-Plattform integriert wurden.

 Viel Spaß mit Philipp Krogmann!



#467 mit PHILIPP KROGMANN von DEEL

Patrick Koch, Co-Founder von WorkFlex, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wie kann man Rechts- und Compliance-sicher aus dem Ausland arbeiten?“ um diese Frage dreht sich der Talk von Patrick und mir. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Warum Workflex? Workflex hilft Unternehmen, die Compliance-Hürden bei Dienstreisen, Workations und Entsendungen mit einer smarten Software zu meistern – kein Papierchaos mehr!

✅ Von der Idee zur Erfolgsstory Patrick und sein Mitgründer Peter haben das Problem bei PwC erkannt: Remote Work bringt riesige rechtliche Herausforderungen mit sich. Die Lösung? Ein SaaS-Tool, das Unternehmen die ganze Bürokratie abnimmt.

✅ Tech trifft auf Compliance Mit über 100 Mitarbeitern – darunter viele Ex-Anwälte und Entwickler – digitalisiert Workflex die komplexe Welt der Arbeitsrecht- und Steuerregelungen für mobiles Arbeiten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Workflex ist selbst ein komplett remote aufgestelltes Unternehmen – mit einem jährlichen Offsite für das ganze Team, damit die Unternehmenskultur nicht auf der Strecke bleibt.

Zu WorkFlex geht es hier entlang: https://www.getworkflex.com/de

🎧 Neugierig geworden? Dann hör rein in die ganze Folge – jetzt überall, wo es Podcasts gibt! 🚀

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#465 mit PATRICK KOCH von WORKFLEX

Pascal Finette, Founder von radical✦ und Autor von "Disrupt Disruption", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Mit spannenden Stationen unter anderem bei google, ebay, Mozilla und der Singularity University ist er einer der spannendsten Gesprächspartner aus der bisherigen SAATKORN Historie. Für mich ein echtes Highlight.

„Die einzige Art und Weise, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu gestalten.“ 💬 so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Neugier als Erfolgsfaktor Pascal erzählt, wie seine Karriere von Neugier getrieben wurde und warum er sich immer als „die dümmste Person im Raum“ sehen will, um maximal zu lernen.

✅ Die Zukunft ist formbar Zukunft ist nicht vorhersehbar, aber gestaltbar! Pascal erklärt, wie Unternehmen und Individuen durch gezielte Szenarienarbeit und Technologieanalysen Zukunft aktiv mitgestalten können.

✅ Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen? Von HR-Tech bis Agentic AI: Pascal zeigt, wo Automatisierung echten Nutzen bringt und wo menschliche Interaktion weiterhin unverzichtbar bleibt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Pascal sieht sich als „Ambivert“ – also als Mischung aus extro- und introvertiert. Nach intensiven Workshops ist er völlig leer und lädt seine Energie in der Natur auf, am liebsten beim Klettern an Felsen, Eis und Schnee.

🎧 Viel Spaß mit Pascal Finette!

Hier geht's zur Website von Pascal: https://finette.com/

Pascal ist mit seinen Themen der perfekte Speaker für das EMBRACE Festival 2025. Unser Motto "BRAVE NEW WORLD" soll ja eben dazu anregen, auch in komplexen und schwierigen Zeiten die Zukunft zu gestalten.

Auf dem Festival wird Pascal sowohl eine Keynote halten als auch einen Workshop zum Thema "Become a Futurist" durchführen. Den Workshop habe ich selbst schon mitgemacht und war absolut begeistert.

Hier mehr Infos zum EMBRACE Festival 2025:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#468 mit PASCAL FINETTE

Daniel Judah, CEO von Joblift 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollen Bewerber wirklich ins Zentrum stellen und nicht nur stumpf Reichweite generieren.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie sich Joblift von klassischen Jobbörsen unterscheidet Joblift ist mehr als eine Jobbörse – als Aggregator generiert und handelt die Plattform aktiv mit Bewerber-Traffic, um Unternehmen gezielt mit den passenden Kandidat:innen zu verbinden.

✅ Der Fokus auf Blue- & Grey-Collar-Jobs Während viele Plattformen sich auf akademische Berufe konzentrieren, setzt Joblift bewusst auf nicht-akademische Kandidat:innen. Das Ziel: bessere Information, effizientere Bewerbungsprozesse und mehr Wertschätzung für diesen Markt.

✅ Recruiting-Trends: Wohin geht die Reise? Daniel spricht über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Markt, die Rolle von KI und warum sich Deutschland von den USA in der Jobvermittlung unterscheidet.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Joblift hat nicht nur eine eigene Jobplattform, sondern beliefert auch andere große Jobbörsen mit Traffic – die Konkurrenz ist also gleichzeitig Kunde!

Zu Joblift geht es hier entlang: https://joblift.de/ 
Und Daniel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/dajudah/

🎧 Viel Spaß mit Daniel Judah!


Und hier noch ein Event-Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten. 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. Und 26. Juni in Berlin. 
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. 
✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!
✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#469 mit DANIEL JUDAH von JOBLIFT

Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine? Robin erklärt, warum es nicht darum geht, Menschen durch Technologie zu ersetzen, sondern sie gezielt zu unterstützen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen repetitive Aufgaben, damit Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Das Ziel: Mehr Effizienz und gleichzeitig mehr Menschlichkeit im Arbeitsalltag.

✅ Digitale Transformation in der Finanzbranche – Ein Blick hinter die Kulissen Als CEO von Guidecom, einem führenden Softwareanbieter für Banken und Finanzdienstleister, gibt Robin Wunsch Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation. Besonders spannend: Wie man komplexe Prozesse in der Finanzwelt vereinfacht, ohne den persönlichen Kundenkontakt zu verlieren.

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl die Finanzbranche oft als konservativ gilt, zeigt Robin Wunsch, dass sie in Sachen Digitalisierung viel innovativer ist als viele denken. Besonders spannend: Wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch die persönliche Kundenberatung verbessern kann – und warum dabei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!

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✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

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#470 mit guidecom CEO ROBIN WUNSCH

Rosmarie Steininger, Gründerin und Geschäftsführerin von Chemistree ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Für mich ist es wirklich unerträglich, wenn Potenziale nicht genutzt werden, weil einfach irgendeine Formalie dagegensteht.“ 💬 so Rosmarie in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Matching als Gamechanger: Wie intelligente Algorithmen nicht nur Jobsuchende mit passenden Stellen verbinden, sondern auch völlig neue Karrierewege aufzeigen.

✅ Vom Hopfenbauernhof zur Gründerin: Rosmarie Steiningers beeindruckender Karriereweg zeigt, dass Erfolg nicht an klassische Bildungswege gebunden ist.

✅ KI mit Verantwortung: Wie Chemistry durch faire, transparente und nachhaltige Algorithmen ein echtes „gutes“ KI-Produkt im HR-Bereich entwickelt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass Chemistry für Kunden Matching-Plattformen entwickelt, die nicht nur vorhandene Stellen besetzen, sondern sogar ganz neue Jobprofile erschaffen – basierend auf den Talenten der Bewerber:innen. Unternehmen denken hier also Jobs um Menschen herum, nicht andersrum!

🎧 Viel Spaß mit Rosmarie!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

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#471 mit ROSMARIE STEININGER von CHEMISTREE

Andrea Kurz, Geschäftsführerin von Jobrad, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich bin nicht mit dem Plan zu JobRad gegangen, um in die Geschäftsführung zu kommen – aber manchmal ergeben sich einfach spannende Möglichkeiten.“ –💬 so Andrea in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Von HR zur Geschäftsführung: Andrea Kurz erzählt, wie sie ihren Weg von der Personalentwicklung bis an die Spitze von JobRad gemacht hat – und warum HR-Skills auch in der Chefetage wertvoll sind.

✅ JobRad als Arbeitgebermarke & Wachstumsstory: Wie sich das Unternehmen vom Start-up zum führenden Anbieter für Dienstrad-Leasing entwickelt hat und welche Rolle Purpose und Unternehmenskultur dabei spielen.

✅ Hybrid, Sinn & Radfahren: Warum JobRad auf freiwilliges hybrides Arbeiten setzt, wieso Fahrrad-Leasing mittlerweile ein „Must-Have-Benefit“ für Unternehmen ist und welche neuen Mobilitätslösungen das Unternehmen plant.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: JobRad ist nicht nur Marktführer im Dienstrad-Leasing, sondern denkt Mobilität weiter – z. B. mit einer Plattform für nachhaltige Mobilitätsbudgets und der Aufbereitung gebrauchter Räder.

Zu JobRad geht es hier entlang. Und Andrea könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.

🎧 Viel Spaß mit Andrea Kurz 🚴‍♂️

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

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#472 mit ANDREA KURZ von JOBRAD

Karo Hauss, Co-Founderin und CEO von reekruit, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Man muss in Bewegung bleiben.“ 💬 Karo über ihre 104-jährige Schwiegeroma und warum dieser Satz auch fürs Recruiting gilt. Unter anderem sprechen wir in dieser Folge über folgende Themen:

✅ Empfehlungsbasiertes Recruiting für IT-Talente REEKRUIT baut auf ein kollaboratives Netzwerk, in dem Talente nur über Empfehlungen auf die Plattform kommen – maximal vorqualifiziert und offen für neue Herausforderungen.

✅ Fokus auf persönliche Netzwerke statt anonymes Matching Statt dem hundertsten generischen Outreach setzt REEKRUIT auf persönliche Kontakte. Die Vermittlungsquote nach einer Anfrage? Über 90 %!

✅ Recruiting muss nicht kompliziert sein Karo bringt aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung eine klare Vision mit: Recruiting darf (und soll) Spaß machen – für Unternehmen, Vermittler:innen und Talente.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass REEKRUIT gebootstrapped ist – ganz ohne VC-Geld! Obwohl über die Hälfte schon eingesammelt war, hat sich das Gründerteam bewusst gegen ein Fundraising entschieden. Lieber Fokus aufs Produkt. Stark!

Zu reekruit geht es hier entlang. Und Karo könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

🎧 Viel Spaß mit Karo Hauss!

Karo und reekruit könnt Ihr auch beim EMBRACE Festival treffen:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

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✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#473 mit KARO HAUSS von REEKRUIT

Fabian Westerheide, KI-Experte, Buchautor und "Rise of AI" Eventmacher, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Es gibt keine Ausrede mehr – jedes Unternehmen sollte jetzt auf KI setzen.“ 💬 so Fabian in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

✅ Die Story hinter „Rise of AI“: Fabian erzählt, wie aus einem kleinen Meetup mit 50 Leuten eines der einflussreichsten KI-Events Europas wurde. Heute versammelt die Konferenz jährlich rund 300 der klügsten Köpfe aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.

✅ Optimismus aus Europa: Unter dem diesjährigen Motto „Good News from Europe“ diskutieren Gäste wie Peter Sahlins, Jonas Andrulis oder Larissa Holzki über eine positive KI-Zukunft made in Europe – mit starkem Fokus auf Souveränität, Innovation und gesellschaftlichen Impact.

✅ Konferenzformate, die begeistern: Ob Meta-Stage, Applied AI-Stage oder intime „20-Augen-Gespräche“ mit z. B. Generalmajor Fleischmann – bei Rise of AI trifft Hightech auf Deep Talk. Selbst ein Long-Livity-Frühstück und Live-Podcasts sind am Start.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass selbst führende Digitalpolitiker in Deutschland privat KI nutzen, es beruflich aber nicht dürfen – weil KI-Tools in Ministerien (noch) verboten sind. 🤯 Bürokratie 1, Innovation 0. Aber Fabian bleibt gelassen und sieht genau darin das Potenzial für den nötigen „Digital-Wake-Up-Call“.

🎧 Hör rein! Du willst wissen, warum KI keine Zukunftsmusik mehr ist, wie Unternehmen sofort loslegen können – und was ein ADHS-Autist mit Superkräften im KI-Umgang auf der Konferenz erzählt? Dann hör dir diese inspirierende SAATKORN-Folge an. Link wie immer in den Shownotes – und schnell sein, wenn du live bei Rise of AI am 14. Mai in Berlin dabei sein willst!

Hier gibt's noch (wenige) Tickets für die "Rise of AI 2025":
https://riseof.ai/conference-2025/

Und hier gibt's Fabians Buch "Die KI-Nation":
https://fabian-westerheide.de/buch-die-ki-nation/

Die erste SAATKORN Podcastepisode mit Fabian hier:
https://www.saatkorn.com/die-ki-nation-buchverlosung-und-podcast-mit-fabian-westerheide/

Special mit FABIAN WESTERHEIDE zu Rise of AI

Herzlich Willkommen zu BACK to the ZUKUNFT - in der dritten Episode von Staffel 1 geht es um die Frage, wie man als normaler Mensch mit der enormen technologischen Geschwindigkeit mithalten kann. Tim Verhoeven von Indeed und Gero Hesse von EMBRACE sprechen in dieser Episode über Tipps, Tricks und Hacks.

„Laufen lernt man nicht mit einem Plan – sondern durchs Hinfallen.“💬 so Tim Verhoeven in dieser Folge über kindliche Neugier, das Scheitern als Lernprinzip und was wir davon für die Arbeitswelt 2030 mitnehmen können.

Unsere Themen in dieser Episode:

✅ Mindset statt Masterplan Tim spricht darüber, wie wichtig eine offene Haltung gegenüber Veränderungen ist – und warum Kontrolle und Perfektionismus uns oft im Weg stehen.

✅ Trial and Error als Lernformel Scheitern ist kein Makel, sondern die Voraussetzung für Fortschritt. Egal ob im Job oder im Leben – Learning by Doing rules!

✅ Persönliche Routinen als Ruhepol Gero teilt, wie er sich mit morgendlichem Yoga, eiskaltem Teichbaden und Kaffeepause mit seiner Frau bewusst vom Alltagswahnsinn entkoppelt. Energie-Boost inklusive!

🫢 Was überraschend ist: Podcast-Start ohne Plan – aber mit zehn festen Zusagen! Gero hat den SAATKORN Podcast einfach on the go gestartet, ohne zu wissen, wie man einen Podcast technisch überhaupt macht. Learning by Doing vom Feinsten – inklusive Zeitdruck-Strategie: Termine setzen, bevor man weiß, wie's geht. 💥

🎧 Jetzt reinhören und mitdenken! Wenn du wissen willst, wie du mit der rasanten Veränderung der Arbeitswelt besser umgehen kannst, warum Spieltrieb wichtiger als Strategie ist und was wirklich hilft, in der Zukunft anzukommen – dann ist diese Folge Pflichtprogramm.

Viel Spaß mit Back to the Zukunft

Tim und Gero trefft Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin. Unter anderem. Da geben sich nämlich auch die ganz großen Podcaster die Ehre: als Headliner sind Markus Lanz & Richard David Precht an Bord. Alles zum Festival hier: https://embrace.family/festival/

Back to the Zukunft, Staffel 1, Episode 3

Inspirierender Talk mit Anja Förster von www.foerster-kreuz.com über New Work, Leadership, Unternehmenskultur, und die Tatsache, dass Rebels at Work https://foerster-kreuz.com/rebels-at-work/ benötigt werden, um Unternehmen zu transformieren. Wir haben auch ausführlich darüber geredet, wie Anja ihre eigene Arbeitssituation als Autorin und Speakerin empfindet und was ihr dabei auf den Nerv geht. +++ Buchverlosung "Zündstoff für Andersdenker". #havefun

saatkorn

#9 ANJA FÖRSTER von Förster & Kreuz über Leadership, New Work und Rebels at Work

Talk mit LinkedIn DACH Chefin Barbara Wittmann https://www.linkedin.com/in/wittmannbarbara/ über neue Berufsbilder, die Arbeit bei LinkedIn, qualitativ hochwertiges Content Marketing und LinkedIn als Plattform für Talent Management, Education und Sales. Start der SAATKORN Serie "LinkedIn besser verstehen".

#11 BARBARA WITTMANN von LinkedIn über Content Marketing, Education und Talent Management

Talk mit Stuart B. Cameron, der wie kaum ein anderer in der DACH Szene für Themen rund um die LGBT+ Bewegung steht. Mit seinem Unternehmen UHLALA Group hat er über die Jahre Standards gesetzt, beispielsweise mit der Sticks&Stones Messe. Im Podcast spricht Stuart über die Notwendigkeit, Diversity ganzheitlich zu denken und stellt sein neues Baby, die #Unpinked Konferenz https://uhlala.com/unpinked/ vor. +++ Ticketverlosung #havefun

#13 STUART B. CAMERON von UHLALA über die Vorteile von Diversity und die #Unpinked

Das ist ein echtes Highlight in meiner noch recht jungen Podcast-"Karriere": ich hatte Gelegenheit, ausführlich mit Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und DB Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner über die Herausforderungen in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Deutschen Bahn zu sprechen. Man mag sich ja hin und wieder über verspätete Züge ärgern, aber als Employer Brander, Personalmarketeer oder Recruiter muss man meines Erachtens neidlos anerkennen, dass die Deutsche Bahn in diesen Themen ein echter Vorreiter ist. Davon zeugen nicht nur die zahlreichen Preise, die das Deutsche Bahn Karriere-Team in den letzten Jahren ständig absahnt, sondern vor allen Dingen innovative Ansätze in den SAATKORN Leib- und Magenthemen. 
Klar, dass ich Martin Seiler schon länger gern für das Recruiting Community Festival gewinnen wollte. Und dieses Jahr hat es geklappt: zusammen mit Kerstin Wagner wird es eine spannende Talkrunde geben, in der mehr als deutlich werden wird, dass die Themenfelder Employer Branding und Recruiting für die Deutsche Bahn eine massive strategische Bedeutung haben. Und zwar aus Vorstandssicht. Siehe dazu www.recruiting-community.de 

Vor einigen Wochen waren wir zum #RC20 Fotoshooting bei der Deutschen Bahn und haben die Gelegenheit genutzt, bereits ein Vorgespräch zu führen, welches wir gleich als Podcast mitgeschnitten haben. Sozusagen als Vorgeschmack auf das Live-Gespräch am 6. Mai, damit Ihr Euch schon mal ein paar Fragen Richtung Kerstin und Martin überlegen könnt ;-)

#15 Talk mit Deutsche Bahn CHRO MARTIN SEILER und Talent Acquisition Chefin KERSTIN WAGNER

Heute mal ein paar ganz persönliche Gedanken rund um die Corona-Situation Stand 26.3.2020. Was macht das mit Employer Branding, Recruiting und New Work? Was bedeutet das für Leadership? Plus: ein paar Tipps, die mir selbst gut helfen, mit der Corona-Situation umzugehen. ;-) 

Außerdem:
Lesetipps von Matthias Horx https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/ 
und Sven Gabor Janszky https://www.zukunft.business/foresight/trendanalysen/analyse/trendanalyse-zur-zukunft-mit-corona/ 
sowie der Hörtipp "The Mindful Sessions" von Sarah Desai https://sarahdesai.de/podcast/ 

Ich glaube, wir werden die Situation gut meistern. Dazu passt das #RC20 https://www.recruiting-community.de/ Motto SOAK UP THE SUN ja bestens, hätte man sich nicht besser ausdenken können...!

#17 GERO HESSE mit ein paar Gedanken zu Corona, Employer Branding, Recruiting und Leadership

Transparenz in jeder Hinsicht: Ein Gespräch mit kununu Ko-Geschäftsführerin Dr. Sarah Müller über Arbeitgeberbewertungen, Gehaltstransparenz und Unternehmenskultur.

kununu kennt im DACH-Raum vermutlich jede Person, die mit HR zu tun hat. Klar, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform hat nicht nur Fans in der Personalergemeinde. Immer noch hört man vereinzelt, dass HR auf die Barrikaden geht, wenn Arbeitnehmer öffentlich sichtbares Feedback geben. Und natürlich ist da auch die eine oder andere Bewertung, die im Eifer der Zurückweisung als Bewerber oder (befristeter) Mitarbeiter verfasst wurde, um dem Arbeitgeber nochmal so richtig einzuschenken.

Ich glaube aber, dass Arbeitgeberbewertungsplattformen definitiv ihre Berechtigung haben und Transparenz letztlich mehr hilft als schadet. Beeindruckend finde ich, dass auf kununu inzwischen > 4,2 Mio Bewertungen von Arbeitgebern zu finden sind. Und > 900.000 Arbeitgeberprofile.

Das Gespräch von Sarah und mir dreht sich unter anderem um folgende Themen:

- was Sarah genau bei kunnunu macht
- wie sich kununu in den letzten 5 Jahren entwickelt hat
- warum sich kununu aus den USA zurück gezogen hat
- Vorbehalte aus Arbeitgeberperspektive gegen kununu
- warum Transparenz so wichtig ist
- wie kununu mehr Transparenz für die Themen Unternehmenskultur und Gehalt schaffen will
- welche Möglichkeiten man als Arbeitgeber hat, sich möglichst authentisch auf kununu darzustellen
- was die nächsten Herausforderungen für kununu sind

Hier kannst Du Dir das Gespräch mit Dr. Sarah Müller und mir zu Gemüte führen. #havefun Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

#41 mit Dr. SARAH MÜLLER von KUNUNU

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#41 mit Dr. SARAH MÜLLER von KUNUNU

SAATKORN

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