'Als je je bureau nodig hebt om je werk te doen, dan zit je niet op je plaats.' Aan het woord is Karin Van Roy, de CHRO van Arvesta. Karin heeft een scherpe visie op werk en houdt geen blad voor de mond.

Enkele van haar uitspraken: 'We zijn niet begonnen met thuiswerk omdat er corona was. Wij gingen voor thuiswerk omdat het een manier is om te komen tot betrokken en gemotiveerde medewerkers, omdat het een manier is om te komen tot een inspirerende werkplek.'

En ook: 'Misschien waren we vroeger bij HR te veel bezig met de foute dingen. Functieomschrijvingen. Job grades. Het was perturberend om in te zien dat die dingen niet volstaan.'

Laat je inspireren door Karin, de CHRO van Arvesta. 

Wil je nog meer kennis over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride is overroepen #21

In deze episode geef ik het woord aan Laura Couchard, manager bij Acerta. Laura beschrijft hoe de gezondheidscrisis geholpen heeft om optimaal vorm te geven aan haar rol als leidinggevende. Zelf-leiderschap, de nood aan reflectie en deconnectie, een verhoogd zelf-bewustzijn van hoe we onze tijd gebruiken, het komt allemaal aan bod.

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

COVID-19 was een zegen #22

'Hybride werken reduceren tot 2 dagen thuiswerk is een zwaktebod. Dan vermijd je de discussie waar het écht om gaat: hoe creëer je waarde?' Aan het woord is Bram Lievrouw, directeur bij de VDAB.

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride: hefboom voor resultaatgericht werken #23

De maatregelen die opgelegd worden vanuit de overheid: welk effect hebben die op flexibiliteit en zelf-leiderschap? Fijne reflecties van Kirsten Florentie, VP People & Engagement bij Telenet. 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Zelfleiderschap gefnuikt door regelgeving? #24

In mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest schuif ik 6 indicatoren naar voren, 6 elementen die aantonen dat organisaties duurzaam werkt omarmen. Tijdens mijn interviews, afgenomen in juli 2022, komen 3 van die 6 indicatoren spontaan op tafel: weg met one size fits all - het besef dat we allemaal zoekende zijn - het belang van focustijd. 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

3 indicatoren die erop wijzen dat uw organisatie duurzaam werk omarmt. #25

Deze episode geeft het woord aan Kirsten Florentie, VP People and Engagement bij Telenet. Ze beantwoordt de volgende vraag: remote werken is verre van nieuw, waarom is het dan toch zo moeilijk? 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Remote is verre van nieuw. Waarom is het dan zo moeilijk? #26

'Velen die we aangeworven hebben tijdens de coronacrisis verlaten ons weer. Zouden we de verplichte fysieke aanwezigheid op kantoor toch niet beter opschroeven?' Dat hoorde ik onlangs nog.

Naar mijn aanvoelen speelt fysiek samen-zijn zeker een rol, maar moet de verbinding dieper gaan. 

In deze episode geef ik het woord aan Inge Vandewiele, Head of Employer Branding en Communicatie bij AG Insurance, en aan Christien Van Vaerenbergh, CHRO bij het Havenbedrijd Antwerpen. 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Schaadt thuiswerk verbinding? #27

Het lijkt soms wel alsof we de pedalen kwijt zijn. Lange werkdagen sluiten we af met een ontevreden gevoel. Teams vinden niet meer de tijd om waarde te creëren voor klanten. 

Grip en waardecreatie lopen als een rode draad doorheen deze episode. 

- Wat Stijn Baert te maken heeft met Alice In Wonderland?
- Wat konijnen en vogels te maken hebben grip op tijd?
- Welke raad Stijn Baert ons geeft?

Je komt het allemaal te weten in deze episode. 

Wil ook jij aan de slag in je organisatie opdat medewerkers gelukkiger zijn? Meer grip hebben op tijd? 
Wil ook jij aan de slag opdat teams weer tijd hebben om waarde te creëren voor klanten?
Wil ook jij aan de slag opdat mensen zich verbonden voelen met de organisatie? Opdat er meer retentie is? 

Mail me dan isabel.declercq@connectsharelead.com of bel 0477 87 24 69. 
En lees al zekerhttps://www.connectsharelead.com/post/grip-op-tijd-waardecreatie-en-welzijn-deel-2. Daarin ontdek je hoe ik aan de slag ga met teams om bovenstaande doelstellingen te halen.

Stijn Baert en Alice in Wonderland #28

Je kent ze wel, de tips die aan bod komen in elke cursus timemanagement. 

Werk in blokken.
Zet focustijd in je agenda. 
Zet je notificaties af. 

Laten we eerlijk zijn. Ze brengen meestal weinig zoden aan de dijk. 

Wat er wél helpt? Ik zie al volgende elementen: 





- We moeten af van het idee dat werken vooral bestaat uit vergaderen.
- We moeten af van onnodige taken. Denk aan rapporten die ooit een manager vanuit corporate heeft opgelegd en die als recurrent taak terugkomt in je agenda, maar waar nooit iets mee gedaan wordt.
Een derde element is: meer ruimte voor asynchrone samenwerking. 

In deze episode van de podcast ontdek je het antwoord op de volgende vragen: 

A. Wat is asynchrone samenwerking? 
B. Hoe kan je ermee aan de slag in je organisatie?
C. Wat veronderstelt het? 

Je zal zeker echo's horen van de boodschappen die Stijn Baert heeft gegeven in episode 28. Als je in je organisatie op zoek bent naar meer grip op tijd, op productiviteit en op welzijn, dan is ook die episode een aanrader. De link naar die episode vind je https://www.spreaker.com/user/10650571/01-stijn-baert-in-wonderland-mp3. 

Wil jij ervoor zorgen dat teams eindelijk weer tijd hebben op waarde te creëren? 
Wil jij ervoor zorgen dat medewerkers meer grip hebben op tijd en productiviteit?
Wil jij ervoor zorgen dat het talent dat je zorgvuldig hebt aangeworven ook aan boord blijft? 

Lees dan zeker https://www.connectsharelead.com/post/_grip die uitlegt hoe ik je daarbij kan helpen.
Of mail isabel.declercq@connectsharelead.com of bel 0477 87 24 69.

Op zoek naar meer rust in je hoofd? #29

'Laat je niets wijsmaken.'

Dat zou een andere titel geweest kunnen zijn voor de episode van deze podcast. Ik geef het toe: ik erger me mateloos aan clichés, combinaties van woorden die erin gaan als zoete broodjes of uitgeholde ideeën die niemand meer in vraag stelt.

Ben ik dan de enige die aanstoot neemt aan de volgende 3 clichés? 



- Het generatiedenken
- Onderwijs fnuikt de creativiteit
- Work Hard Play Hard

Wil je nog meer frisse inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan zeker mijn https://www.connectsharelead.com/blog.

Drie clichés op een rijtje #30

Nieuws over mens & organisatie. Fris en tegendraads. U met zwier gebracht door Isabel De Clercq.

3 indicatoren die erop wijzen dat uw organisatie duurzaam werk omarmt. #25

Hybride. Een duurzame kijk op werk.

Related tracks