Dans un contexte où l’égalité homme-femme progresse et où la spécialisation des rôles au sein des jeunes couples s’atténue, la prise du congé paternité par les jeunes pères demeure étonnamment stable depuis 20 ans : près d’un jeune père sur trois n’y recourt toujours pas. 

Alors que la durée de ce congé vient d’être doublée en juillet 2021, le Céreq Bref  (https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres)n°419 identifie grâce à l’enquête Génération, les freins jusqu’ici à l’œuvre. Positionnement sur le marché du travail et rémunération sont au cœur de l’analyse d’Alix SPONTON, jeune chercheuse à l’OSC – Sciences Po et à l’INED.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.  

📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres  (https://www.cereq.fr/quels-freins-limitent-encore-le-recours-au-conge-de-paternite-chez-les-jeunes-peres) 

30 % des jeunes pères ne recourent toujours pas au congé de paternité

Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.La mobilité professionnelle des ouvrier.e.s et employé.e.s en emplois réputés non ou peu qualifiés est devenue un sujet politique et social crucial, alors qu’ils sont particulièrement vulnérables aux restructurations, aux évolutions économiques, aux mutations technologiques et au chômage. Dans un contexte qui promeut la liberté de choisir sa vie professionnelle et la responsabilité individuelle, on  attend de ces personnes qu’elles orientent activement leur vie en se projetant dans l’avenir et qu’elles prennent en charge la sécurisation et le développement de leur parcours. Dès lors, occupent-elles un emploi non qualifié par manque d’ambition ? Pour en avoir le cœur net, cet atelier effectue une plongée dans les enquêtes Géneration et Defis du Céreq pour explorer la dynamique et les ressorts des parcours depuis l’emploi peu qualifié.Atelier du colloque animé par Bernard GAZIER, professeur émérite à l’université Paris 1 Panthéon SorbonneCatherine BEDUWÉ, Assaâd EL AKREMI, Camille STEPHANUS : L’accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés : s’il suffisait d’aspirer !Camille STEPHANUS et Josiane VERO : Capacité de reconversion des salariés en emploi peu qualifié : quand vouloir et pouvoir font deux.Vanessa DI PAOLA, Xavier JOUTARD, Stéphanie MOULLET : Aspiration à changer de métier, qualification des jeunes et qualification des emplois.Alexis ROBERT, Arthur SAWADOGO : Les jeunes salariés en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles trajectoires professionnelles par rapport à leurs homologues en emploi  plus qualifiés ?Toutes les informations sur https://squapin.hypotheses.org
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"Occupe-t-on un emploi peu qualifié par manque d'ambition?" Colloque Squapin

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