
Pris dans le tourbillon des problèmes ? Vous n'êtes pas seul.


👉 Découvrez un exercice simple en 3 questions pour déjouer le biais de négativité et retrouver une perspective de leader plus juste et performante.


Article complet : https://objectifcoaching.com/garder-juste-perspective-leader


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Épisode #14 - Garder sa perspective : 3 questions pour leader


Passez de gestionnaire compétent à leader inspirant en maîtrisant l'intelligence émotionnelle.
👉 Dans cet épisode, je décompose les 4 compétences essentielles à développer : conscience de soi, maîtrise, empathie et gestion des relations.


Découvrez le premier pas simple pour activer ce super-pouvoir. Article complet : https://objectifcoaching.com/intelligence-emotionnelle-leadership-4-cles


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Épisode #15 - Intelligence émotionnelle : les 4 piliers pour inspirer


👉 Les tensions dans votre équipe vous épuisent ? Le problème vient souvent d'un manque de cohérence.


Découvrez le modèle APTE, un acronyme simple pour développer les 4 attitudes qui bâtissent la confiance : Rigueur, Cohérence, Constance, Bienveillance.
L'article complet : https://objectifcoaching.com/modele-apte-leadership


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Épisode #16 - Modèle APTE : 4 attitudes pour bâtir la confiance

Comment créer l'engagement sans s'épuiser ?

👉 Je vous dévoile 5 actions concrètes et quotidiennes pour bâtir la confiance et motiver votre équipe.


Une approche simple qui change tout. L'article complet pour approfondir : https://objectifcoaching.com/creer-engagement-leader


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Épisode #17 - Créer l'engagement : 5 actions simples au quotidien


👉 Tanné de stresser avant de donner un feedback ? Découvrez la méthode des 3C (Contexte, Comportement, Conséquence) pour transformer chaque retour en un puissant cadeau de développement. 


Une formule simple pour un leadership à fort impact. Pour approfondir : https://objectifcoaching.com/donner-feedback-constructif-methode-3c


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Épisode #18 - Feedback constructif : la méthode 3C pour développer


👉 Vous redoutez de donner un feedback délicat ?


Découvrez la méthode 3C-RA, un outil simple pour transformer une conversation difficile en un vrai moment de coaching. Apprenez à corriger le tir sans démotiver.


Pour approfondir, l'article complet est ici : https://objectifcoaching.com/feedback-correctif-methode-3c-ra


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Épisode #19 - Feedback correctif : la méthode qui change tout

👉 En leadership, tout repose sur 3 piliers : l'écoute, la vision et la bienveillance. Mais lequel est votre point faible ?

Dans cet épisode, je vous offre un outil de diagnostic rapide pour identifier votre priorité et renforcer votre impact.

Pour aller plus loin, lisez l'article complet : https://objectifcoaching.com/piliers-leadership-renforcer

Épisode #20 - Les 3 piliers du leadership : lequel renforcer ?


Manquez-vous de temps pour lire des articles, des livres et des études sur le leadership ? 🤯


Je lance la Revue de lecture, la nouvelle série du LAB où je décode pour vous les meilleures idées en leadership. 


Découvrez le concept et comment passer de la théorie à l'action. Pour tous les détails et pour suggérer des sujets, consultez l'article de lancement : https://objectifcoaching.com/lancement-de-revue-de-lecture/


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Revue de lecture #00 : Lancement | La série pour les leaders qui manquent de temps


Le feedback est souvent redouté.


👉 Découvrez l'état d'esprit qui le transforme d'une critique en un puissant acte de leadership.


Apprenez à clarifier votre intention et à être spécifique pour réellement faire grandir votre équipe. 🚀


Pour approfondir : https://objectifcoaching.com/feedback-en-leadership


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Épisode #21 - Feedback en leadership : le transformer en acte de développement


Alors que l'IA domine les conversations, la compétence clé du leader en 2025 sera la connexion humaine.


J'analyse l'étude de DDI sur les 4 tendances qui vont redéfinir notre rôle : IA, travail hybride, agilité et crise de la relève.


Découvrez pourquoi votre humanité est votre meilleur atout.
Article complet : https://objectifcoaching.com/tendances-du-leadership-2025-ddi.


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Revue de lecture #01 : Les 4 tendances du leadership en 2025 (Analyse DDI)

Mario Plantin – Le LAB du Leadership

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